18 Ekim tarihinde İstanbul’da gerçekleştirilen insan kaynakları etkinliğinin ana başlığı Çalışan Gelişimi Gündemi idi. 2023 Araştırması’nın sonuçlarının da paylaşıldığı etkinliğin gündeminde iş dünyasının ve işgücünün dönüşümü vardı. Değerlendirme, kurumu ve adayı mutlu eden deneyim ve iş dünyasının Z kuşağı genç yeteneklerden beklentileri de etkinlikte ele alınan konular arasında yer aldı.İş Dünyasını Z Kuşağı ŞekillendirecekÇalışan Gelişimi Gündemi 2023 başlıklı araştırma hakkındaki bilgiler, ETS Global B.V. Türkiye Ülke Müdürü Akhan Özten ve HRdergi Genel Yayın Yönetmeni Gülcan Çağlar Çalışkan tarafından paylaşıldı. Mayıs ayında yapılan, İK profesyonellerinin hem İK’nın 2023 yılı gündemine hem de 2030 vizyonlarını geliştirmesi amaçlanan araştırmanın öne çıkan bulguları şu şekilde: İK liderlerinin %82’si, şirketlerinin 2030’un İK ihtiyaçlarına hazır durumda olmadığını belirtiyor. Ay, Z Kuşağı’nın 2030 yılına kadar işgücünün %30'unu oluşturması bekleniyor. Buna karşın, İK liderlerinin %72’si, şirketlerinin yaşam tarzları ve farklı çalışma tercihleri ile geleceğin iş dünyasına şekil verecek kuşağına henüz hazır olmadığı söyleniyor.Kilit Kelimeler Dijital Dönüşüm Ve Çeviklik2023 yılındaki araştırmalara göre İK liderleri, sınırların kalktığı bir dünyada çalışanların çoklu dil becerilerinin çok önemli olduğu konusunda aynı fikirde. İşyerinde İngilizce yeterliliğinin hem bugün hem de yarın önem taşıyacağı düşünülürken, global ölçekte geçerliliği olan bir testle işyerindeki İngilizce seviyesini ölçmenin önemine de dikkat çekiliyor.İK liderlerinin yeni mezunlardan birinci beklentileri özgünlük sonrasında önem verdikleri nitelikler kişisel gelişime açıklık ve teknoloji bilgisi olarak sıralanırken, %98’si çoklu dil becerilerinin öneminin altını çiziyor. İK liderleri için 2030 yolculuğunda öne çıkan 3 kilit kelime ise dijital dönüşüm, çeviklik ve veri oldu.Akademi Ve İş Dünyasının İş BirliğiHR Towards 2030 kapsamında düzenlenen panelin moderatörlüğünü, ETS Global B.V. Akademik Programlar ve ELT Yöneticisi Zeynep Oğul üstlendi. Acıbadem Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ata Akın, İzmir Ekonomi Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Donald Staub ve Yabancı Diller Yüksek Okulu Müdür Yardımcısı Özge Coşkun Aysal’ın söz aldığı panelde “Akademi dünyasında işgücünü hazırlama konusunda neler yapılıyor?” sorusunun cevabı üzerine konuşuldu.Panelde, akademinin iş dünyasının sürekli değişmekte olan beklentilerine nasıl yanıt verdiği ve işgücünün, dil becerileri dahil olmak üzere, farklı yönlerde nasıl hazırlandığı konuları ele alındı. Yükseköğretim kurumlarının, öğrenci ve mezunları iş dünyasında başarılı bir şekilde yerleştirme sürecine ne şekilde destek olabileceği üzerine de tartışıldı.Konuşmacılar, akademi ve iş dünyası arasındaki köprüyü güçlendirmeyi hedefleyen ve işgücünün gereksinimlere uygun şekilde eğitilmesini sağlayan bir işbirliğine ihtiyaç olduğunun altını çizdi. Zeynep Oğul, “Bu panel, akademi ve iş dünyası arasındaki işbirliğinin ne kadar önemli olduğunu vurgulamak için bir fırsat sunuyor" şeklinde konuştu.Genç Yetenekler İş Dünyasına Etkili Bir Şekilde KazandırılmalıETS Global B.V. Eski Genel Müdür Yardımcısı Gerben Van Lent ve HRthinksMe Danışmanlık Kurucusu Alper Toper’in konuşmacı olarak yer aldığı HR Towards 2030 kapsamında 3 adet öne çıkan panel daha düzenlendi. İş dünyasındaki dönüşümü ele alan panele, METRO Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Direktörü & Peryön Başkanı Ebru Taşçı Firuzbay, SAP Güney Avrupa İK Direktörü Hande Genç ve Datassist CEO'su Umut Özbağcı katıldı. Foxhr Turkey şirketinin kurucusu Ebru Bağran Yeni Nesil Değerlendirme Deneyimi üzerine son gelişmeleri etkinliğin katılımcıları ile paylaştı.Etkinliğin kapanış panelinde “İş dünyası genç yeteneklerden ve akademi dünyasından neler bekliyor?” konusu üzerine konuşuldu. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölüm Başkanı ve Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Hatice Camgöz Akdağ, Danışman ve Eğitmen Prof. Dr. Uğur Zel ve Doğuş Oto İnsan Kaynakları Müdürü Ümit Arısoy’un söz aldığı panelde, iş dünyasının hızla değişen ihtiyaçlarına uyum sağlama ve genç yetenekleri iş dünyasına etkili bir şekilde entegre etmenin gerekliliği vurgulandı. Rekabetin arttığı bir dönemde, iş dünyası ve eğitim kurumları arasındaki işbirliğinin, geleceğin iş dünyasının şekillenmesinde kritik bir faktör olduğuna parmak basıldı.
